派遣元に対して派遣社員の交代を求めるなどの対応を要求します。
労働者派遣の場合、派遣元企業の⽅で派遣先企業が求める能⼒を有する派遣社員を選ぶため、想定していた労働⼒に満たない者が派遣されることもあります。
派遣元企業は、労働者派遣契約で派遣先企業が求める労働⼒を提供する義務を負っています。
そのため、派遣社員の能⼒が派遣元企業の求める労働⼒に明らかに満たない場合、派遣先企業は派遣元企業に対して派遣社員の交代を求めるなどの対応をとることができます。
派遣社員の交代や契約の解除などを避けるためには、派遣契約を結ぶ段階で、派遣社員が従事する業務内容と求められる能⼒について、なるべく詳しく、具体的に⽰すことが重要です。
さらに、実際に派遣社員の能⼒が派遣契約で定めた業務内容と求められる能⼒に及ばなかった場合をあらかじめ考えておいて、派遣先企業と派遣元企業の間で対処法を具体的に話し合っておくことも必要です。
なお、提供される労働⼒についての記載が抽象的であった場合には、派遣社員の交代の請求、解除などの措置がとれない場合もあるため、派遣社員の交代要請や解除を⾏う場合について、具体的に契約書に明記するとよいでしょう。