「社会保険・労働保険のしくみと手続き」の記事一覧

社員に辞めてもらうということは、とかく後にトラブルに発展しがちです。 会社・労働者双⽅がなるべく円満に退職⼿続きを進められるように書⾯による⼿続きを怠らないようにすることが⼤切です。 退職証明書 配偶者が健康保険・厚⽣年 […]

退職者が希望したときに交付する離職票 離職した⼈が雇⽤保険の失業等給付を受けるためには、離職票が必要になります。つまり、すぐに再就職する予定のない社員が退職する場合は、必ず離職票を交付することになります。 そして、離職票 […]

離職理由について 社員が離職したときには、雇⽤保険の資格を喪失させる⼿続きを⾏います。 ⼿続きは、⼊社時等に社員の雇⽤保険取得⼿続きを⾏った際に公共職業安定所から受け取った届出書を利⽤します。主な離職理由には、①〜⑥があ […]

社員の資格喪失のための⼿続き 雇⽤保険と同様に、社員が離職したときは健康保険と厚⽣年⾦保険の資格も喪失します。 資格の喪失⽇は原則として離職した⽇の翌⽇になります。つまり、３⽉31⽇に退職した場合は喪失⽇が４⽉１⽇となり […]

雇⽤保険被保険者資格取得届 社員を採⽤すると、その社員は雇⽤保険の被保険者となりますので、資格取得の⼿続きを⾏わなければなりません。 届出・添付書類 採⽤した⽇の翌⽉10⽇までに、事業主が、「雇⽤保険被保険者資格取得届」 […]

社会保険とは 社会保険とは、広い意味で健康保険・厚⽣年⾦保険・雇⽤保険・労災保険の４つを包含した概念ですが、雇⽤保険と労災保険を労働保険として区別して、健康保険と厚⽣年⾦保険を社会保険と呼ぶことがあります。 厚⽣年⾦保険 […]

就業規則とは 就業規則とは、会社内でのルールを定めた書⾯です。労働時間や賃⾦、休⽇などについての事項を、労働基準法に沿った内容で会社ごとに定めます。 使⽤者と労働者が互いに就業規則の内容を理解し、遵守することで、ムダなト […]