派遣社員ドットコム

再雇⽤した労働者の労働条件を決めるにあたってどんな点に注意すればよいでしょうか。 再雇⽤労働者の仕事内容を考慮して、賃⾦や賞与、退職⾦を⾒直します。 定年に到達した労働者を雇⽤する場合の、賃⾦・勤務時間などの労働条件は、 […]

再雇⽤制度とはどのような制度なのでしょうか。 定年に達した労働者を退職させた後に、再度雇⽤契約を締結する制度です。 再雇⽤制度とは、定年に達した労働者を退職させた後に、定年前とは異なる労働条件や雇⽤形態で雇⽤契約を締結す […]

継続雇⽤制度の適⽤対象から外す経過措置が認められていると聞いたのですが、どういうことでしょうか。 平成25年３⽉31⽇までに労使協定を締結している場合、対象者の限定が可能です。 従来は、労使協定の中で雇⽤を継続する⾼年齢 […]

継続雇⽤制度とはどのような制度なのでしょうか。 定年後も雇⽤を続ける制度のことで、再雇⽤と勤務延⻑の２種類があります。 継続雇⽤制度とは、労働者の希望に応じて定年後も雇⽤を続ける制度のことで、労使協定を締結することで実施 […]

「再雇⽤は嘱託扱いとする」と聞いたのですが嘱託契約とはどんな契約なのでしょうか。 さまざまな意味がありますが、この場合、定年後の雇⽤契約を意味しています。 嘱託という⾔葉には、⼈に何らかの仕事を頼んで、遂⾏してもらうとい […]

定年後、嘱託社員になりましたが、定年前と業務内容が変わらないのに給料が⼤幅にカットされ、疑問を感じています。 有期契約であることだけを理由に、定年前より条件を低下させることはできません。 定年前と業務内容やその責任が変わ […]

パートタイマーや契約社員も⾼年齢者雇⽤安定法の対象になるのでしょうか。 社会保険の被保険者に該当するパートや継続更新をしている有期雇⽤者は対象です。 期間の定めのある労働契約の場合、契約期間の満了をもって契約は終了します […]

雇⽤確保措置はどのように定めるのでしょうか。   65歳までの定年引上げ、継続雇⽤制度の導⼊、定年の廃⽌のどれかを⾏います。 ⾼年齢者雇⽤安定法は、⾼齢者の雇⽤の安定や再就職の促進などを⽬的とした法律です。 ⾼ […]

専⾨職候補で採⽤した契約社員が⾒込み違いだった場合に配転することは可能でしょうか。 同意なしの配転はできないため、合意があるかどうかで決まります。 使⽤者が配置転換（配転）命令を出すには、労働契約の中で労働者が配転命令を […]