派遣社員ドットコム

派遣元に対して派遣社員の交代を求めるなどの対応を要求します。 労働者派遣の場合、派遣元企業の⽅で派遣先企業が求める能⼒を有する派遣社員を選ぶため、想定していた労働⼒に満たない者が派遣されることもあります。 派遣元企業は、 […]

受け⼊れた派遣社員の契約を途中で解除する場合にはどうしたらよいのでしょうか。 派遣元企業の合意を得て、相当の猶予期間をおいて、派遣元に解除の申⼊れを⾏うことになります。 派遣先企業の都合によって契約期間満了前に派遣契約を […]

派遣労働者が作業内容について不服を申し⼊れてきました。派遣会社の⽅で対応してもらえると助かるのですが。 派遣先は苦情の申出に対し、誠意をもって、適切に処理しなければなりません。 労働者派遣法は、派遣先企業は派遣労働者から […]

派遣労働者の安全衛⽣管理について派遣先企業が⾏う届出や⼿続きもあるのでしょうか。 派遣先は派遣労働者の就業に伴う安全・衛⽣管理について責任を負います。 派遣先企業は、派遣労働者に対し直接指揮命令を⾏い、また労務提供の管理 […]

派遣社員としてであれば役⽴ちそうな従業員がいるのですが、リストラした従業員を派遣社員として受け⼊れることは可能でしょうか。 離職後1年以内の元従業員を派遣社員として勤務させることはできません。 派遣会社が、離職して１年以 […]

正社員雇⽤すると⼈件費を圧迫するので、弊社の関連会社である⼈材会社で雇⽤した上で派遣社員として勤務してもらう予定ですが、注意点はあるでしょうか。 離職後1年以内の派遣禁⽌や、グループ企業派遣の８割規制に注意しましょう。 […]

短期（⽇雇い）派遣が例外的に認められている業種にはどんなものがあるのでしょうか。 専⾨性の⾼い業種や、短期派遣を認めた⽅が雇⽤の確保が可能と判断される者です。 ⽇雇い派遣（短期派遣）とは、派遣先での労働期間が30⽇以内の […]

派遣社員に残業命令を出したいのですが、可能でしょうか。何かデメリットがあれば教えてください。 派遣先事業者は派遣社員と直接労使関係がないため、残業など労働時間の延⻑を命令することは、原則としてできません。 労働者派遣の場 […]

登録している派遣会社から紹介された派遣先で仕事を始めましたが、派遣会社で聞いた内容と違う勤務体系で仕事をするよう指⽰されました。従わなければならないのでしょうか。 契約内容と全く違う勤務を命じられた場合、派遣先の指⽰に従 […]

派遣契約で契約した業務内容そのものではないのですが、当該業務に付随する業務を派遣労働者に⾏わせることは可能でしょうか。 すべての業務の明⽰は難しいため、契約書にトラブル発⽣時の対処法を明⽰します。 労働者派遣契約は、派遣 […]