育児休業は正社員のための制度でパートには育児休業を与える必要はないと考えているのですが、違うのでしょうか。
有期雇用労働者（パート、派遣、契約社員など雇用期間に定めがある労働者）も、条件を満たせば、育児休業をすることができます。
これは、育児・介護休業法により権利として認められています。
育児休業とは
原則として１歳未満の子を養育するために、休業をすることができます。
２回に分割して休業をすることができます。
保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられないといった事情がある場合は最長２歳まで休業を延長することができます。
育児休業をすることができる有期雇用労働者の範囲
申出の時点で、次の要件を満たす方です。
子が１歳６か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと
※ご注意：１歳以降の育児休業の取得について
子が１歳に達する時点で、保育所に入所できない等の特別な事情がある場合は、上記の要件を満たす方は子が１歳６か月に達する日まで育児休業の期間を延長できます。
さらに、子が１歳６か月に達する時点で、保育所に入所できない等の特別な事情がある場合は、子が２歳に達する日まで育児休業を延長することができます。その場合は、申出時点において、下記の要件を満たすことが必要です。
子が２歳に達する日までに労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと
産後パパ育休とは
産後休業をしていない労働者が出生直後の子を養育するために、原則として子の出生後８週間以内の期間内で通算４週間（28 日）まで、２回に分割して休業をすることができます。
※育児休業とは別に取得可能です。
産後パパ育休（出生時育児休業）をすることができる有期雇用労働者の範囲
申出の時点において、次の要件を満たす方です。
子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から起算して８週間を経過する日の翌日から６か月を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと