「請負・派遣のトラブルと解決法」の記事一覧

派遣労働者の苦情についての対応

派遣労働者が作業内容について不服を申し⼊れてきました。派遣会社の⽅で対応してもらえると助かるのですが。派遣先は苦情の申出に対し、誠意をもって、適切に処理しなければなりません。労働者派遣法は、派遣先企業は派遣労働者から […]

派遣労働者の安全衛⽣管理について派遣先企業が⾏う届出や⼿続きもあるのでしょうか。派遣先は派遣労働者の就業に伴う安全・衛⽣管理について責任を負います。派遣先企業は、派遣労働者に対し直接指揮命令を⾏い、また労務提供の管理 […]

派遣社員としてであれば役⽴ちそうな従業員がいるのですが、リストラした従業員を派遣社員として受け⼊れることは可能でしょうか。離職後1年以内の元従業員を派遣社員として勤務させることはできません。派遣会社が、離職して１年以 […]

短期（⽇雇い）派遣が例外的に認められている業種にはどんなものがあるのでしょうか。専⾨性の⾼い業種や、短期派遣を認めた⽅が雇⽤の確保が可能と判断される者です。⽇雇い派遣（短期派遣）とは、派遣先での労働期間が30⽇以内の […]

派遣社員に残業命令を出したいのですが、可能でしょうか。何かデメリットがあれば教えてください。派遣先事業者は派遣社員と直接労使関係がないため、残業など労働時間の延⻑を命令することは、原則としてできません。労働者派遣の場 […]

登録している派遣会社から紹介された派遣先で仕事を始めましたが、派遣会社で聞いた内容と違う勤務体系で仕事をするよう指⽰されました。従わなければならないのでしょうか。契約内容と全く違う勤務を命じられた場合、派遣先の指⽰に従 […]

派遣契約で契約した業務内容そのものではないのですが、当該業務に付随する業務を派遣労働者に⾏わせることは可能でしょうか。すべての業務の明⽰は難しいため、契約書にトラブル発⽣時の対処法を明⽰します。労働者派遣契約は、派遣 […]

別の部署であれば３年の期間制限の影響は受けないのでしょうか。別の部署への異動であれば、３年の期間制限の影響はありません。「３年」の期間制限は、派遣労働者が別の部署へ異動した場合は影響を受けることはありません。この「３ […]

派遣先の部署の居⼼地がよく、今後も継続して同じ派遣先で働きたいのですが、認めてもらえるのでしょうか。同じ部や課で、同じ派遣労働者を継続して３年を超えて働かせることはできません。労働者派遣法は「個⼈単位」と「事業所単位 […]