「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

契約社員を出向させることができるのか

契約社員についても必要があれば出向させることができるのでしょうか。その契約社員⾃⾝の同意を得ることができれば出向も可能です。「出向」の形態として、出向として異動した社員は本社に戻されることはなく、社員としての⾝分をす […]

パートの⼥性が妊娠し、今後の遅刻・早退の可能性について申出を受けたため、「出産・育児に専念した⽅がよい」と伝えようと思いますが、これは問題ですか。パートの妊娠や出産を理由とした退職勧奨や不利益な取扱いは禁⽌されています […]

育児休業は正社員のための制度でパートには育児休業を与える必要はないと考えているのですが、違うのでしょうか。有期雇用労働者（パート、派遣、契約社員など雇用期間に定めがある労働者）も、条件を満たせば、育児休業をすることがで […]

親のデイサービスへの送迎や買い物の付添いのために仕事を休まなければならない⽇があるのですが、パートでも取得できる介護のための休暇制度はありますか。適⽤除外要件に該当しなければ、介護休暇制度が利⽤できます。介護休暇とは […]

要介護状態の親の介護をしているのですが、ヘルパーさんを雇う時間に限りがあり、残業や深夜業ができません。労働時間についての配慮はしてもらえるのでしょうか。適⽤除外要件に該当しなければ、時間外労働や深夜業制限を請求できます […]

コールセンターでパート勤務しています。親の具合が芳しくないため、介護のために⻑期の休みを取りたいのですが、パートでも介護休業を取得できるのでしょうか。適⽤除外要件に該当しなければ、パートでも介護休業を取得することができ […]

コンビニでパート勤務していますが、⼦どもがまだ５歳で早く家に帰りたいのでできるだけ残業したくないのですが、認めてもらえるのでしょうか。１年以上継続して週３⽇以上勤務する場合は時間外労働が制限されています。⼩学校就学前 […]

⼦どもを養育する労働者に配慮するための措置が義務付けられているパートで働きながら２歳の⼦どもを育てています。保育園の送り迎えのために労働時間を調整してもらいたいのですが、可能でしょうか。週３⽇以上、１⽇６時間超の勤務 […]

バイク通勤途中に交通事故を起こし⼤ケガをしましたが、そもそも私がアルバイト勤務する会社はバイク通勤禁⽌です。この場合は労災として認められないのでしょうか。バイク通勤禁⽌でも通勤の経路・⽅法が合理的であれば、通勤災害は認 […]

パート勤務のコンビニ店員ですが、勤務先に強盗が⼊ってケガをしました。店にも責任はないのでしょうか。安全配慮義務違反があったといえる場合は、会社に損害賠償請求をすることができます。使⽤者は、従業員が仕事をする上で⽣命や […]