「契約社員・再雇用のトラブルと解決法」の記事一覧

定年を迎えた労働者を勤務延⻑により雇⽤継続する場合、雇⽤形態や給与などは従前の契約内容がそのまま引き継がれるのでしょうか。 退職させずに引き続き雇⽤させることになりますが、条件の⾒直しは可能です。 勤務延⻑によって雇⽤を […]

勤務延⻑制度導⼊の注意点について教えてください。 引き続き雇⽤することになるので、労働者の意向確認が必要です。 勤務延⻑制度とは、定年制を導⼊している会社で、定年の年齢に達している労働者を雇⽤し続ける制度のことをいいます […]

継続雇⽤にあたり、⼦会社や関連会社で再雇⽤してもよいのでしょうか。 ⼦会社や関連会社での再雇⽤も継続雇⽤制度において認められています。 定年退職した⼈を再雇⽤することによって、少⼦⾼齢化社会を迎えた我が国で、労働⼒を確保 […]

再雇⽤にあたり、労働時間の⾒直しを考えているのですが、どんな⼿法があるのでしょうか。 フレックスタイムや在宅勤務を活⽤することも１つの選択肢です。 フレックスタイム制の活用 再雇⽤後は、40代50代の頃よりは仕事の負担も […]

再雇⽤制度にはさまざまなタイプがあると聞きますが、どのようになっているのでしょうか。 各企業が企業の事情に応じて検討する 再雇⽤契約社員制度、正社員進路選択制度、短時間勤務正社員制度など、選択が可能です。 「定年年齢を迎 […]

再雇⽤を引き換えに退職⾦を引き下げたいと思っているのですが可能でしょうか。 退職⾦の減額は労働条件の不利益変更にあたり、合理的理由や緊急性などがない限り認められません。 退職⾦は、法律上⽀給が義務付けられているものではあ […]

定年後再雇⽤する社員の年休は引き継がなければならないのでしょうか。 定年退職後引き続き再雇⽤する場合は、年休の⽇数は引き継がれます。 年次有給休暇は、当初10⽇間、以降１年ごとに１〜２⽇が加算して付与され、６年６か⽉以上 […]

再雇⽤した労働者の労働条件を決めるにあたってどんな点に注意すればよいでしょうか。 再雇⽤労働者の仕事内容を考慮して、賃⾦や賞与、退職⾦を⾒直します。 定年に到達した労働者を雇⽤する場合の、賃⾦・勤務時間などの労働条件は、 […]

再雇⽤制度とはどのような制度なのでしょうか。 定年に達した労働者を退職させた後に、再度雇⽤契約を締結する制度です。 再雇⽤制度とは、定年に達した労働者を退職させた後に、定年前とは異なる労働条件や雇⽤形態で雇⽤契約を締結す […]

継続雇⽤制度の適⽤対象から外す経過措置が認められていると聞いたのですが、どういうことでしょうか。 平成25年３⽉31⽇までに労使協定を締結している場合、対象者の限定が可能です。 従来は、労使協定の中で雇⽤を継続する⾼年齢 […]