「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

契約更新を続けてきたパートタイマーから⻑期の契約を求められた場合契約更新を続けてきたパートタイマーから⻑期の契約を求められた場合にはどうしたらよいのでしょうか。 雇⽤期間を定めない労働契約として雇⽤するか、⽐較的⻑期の雇 […]

もともとは週３⽇で１⽇４時間勤務だったパートを会社の都合でフルタイムに変更したのですが、更新時から元の勤務形態に戻すことは可能でしょうか。 本来の契約内容が週3、１⽇４時間勤務である点を理解してもらう必要があります。 複 […]

勤務時間を３分の２に減らすことに同意することを更新条件とされたのですがこのような契約は有効なのでしょうか。 解雇権濫⽤の法理を類推適⽤して、有効性が判断されます。 有期労働契約の労働者は、更新時に使⽤者側から労働条件の変 […]

更新時の契約変更や定年をめぐるトラブルにどう対処すればよいのでしょうか。 労働者に不利益となる場合、納得してもらうことが⼤切です。 契約を更新するにあたって、労働条件を改善、あるいは前回と同等の内容とする場合は⼤きなトラ […]

業務中のケガで休業中の契約社員について、期間満了で雇⽌めにしたいと思っているのですが、問題はないでしょうか。 可能ですが、不当な雇⽌めでないことを説明する必要があります。 使⽤者は、業務中のケガによって休業する労働者につ […]

新⼊社員を採⽤するので雇⽌めを通知したところ、「⾃分の⽅が能⼒があるのになぜ雇⽌めをされるのか」と抗議されました。雇⽌めはどんな場合に認められるのでしょうか。 契約時に定めた能⼒や勤務態度などの基準に基づいて雇⽌めが⾏わ […]

⻑く勤務しているパート社員に解雇を⾔い渡すにはどうしたらよいのか パート社員として⻑く勤務している者に解雇を⾔い渡すにはどうしたらよいのでしょうか。 １年を超えて勤務している場合には、30⽇前の予告が必要とされています。 […]

「解雇」「退職」「辞職」はどのように意味合いが違うのでしょうか。 会社側が⾏うのが「解雇」、労働者側が⾏うのが「辞職」です。 労働契約が解消されるすべての場合を総称して退職といいます。つまり、辞職、解雇も、退職の１つの形 […]