「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

全員参加の社内の運動会でケガをした場合、労災として認められますか。 運動会でも業務遂⾏性が認められれば労災が下ります。 労働者が被災した事故が業務上の災害に該当するかどうかは、「業務遂⾏性」と「業務起因性」の２つの基準に […]

複数の下請会社で⾏われている業務において従業員が負傷した場合、責任を負うのはどの会社でしょうか。 各社それぞれの責任割合があるので、各社と相談しましょう。 負傷した従業員の雇⽤主が下請会社であれば、業務上の負傷の責任はそ […]

パート社員が職場の業務や⼈間関係の悩みから⾃律神経失調症と診断され、⽋勤しています。当社には休職規程がないのですが、どうしたらよいでしょうか。 疾患の原因が業務上のものである場合は、休職させなければなりません。 パート社 […]

セクハラの程度があまりにひどく、落ち着いて仕事もできません。会社に責任はないのでしょうか。 会社にはセクハラ対策を⾏う義務があり、責任を負わなければなりません。 社内でセクハラが⾏われた場合、セクハラを⾏った本⼈が法的な […]

セクハラというのは セクハラというのは「関係の強要」や「性的な発⾔」を意味するのでしょうか。 被害者が性的に不快だと感じればセクハラ⾏為にあたります。 セクハラ⾏為になるかどうかについては、厳密な判断基準があるわけではあ […]

パート社員が健康診断を受けさせてほしいと⾔ってきました。健康診断の費⽤は本⼈負担にはできないのでしょうか。 健康診断の実施義務があるパート社員について、原則会社が費⽤を負担すべきです。 事業主は、労働者が⼼⾝共に健康な状 […]