先⽇突然リストラされました。会社には組合がないのですが、⼀⼈でも加⼊できるユニオンの存在を知りました。ユニオンに相談することもできるのでしょうか。
ユニオンを介して解雇の撤回を求めることができます。
ある程度の規模の企業であれば、企業内で組合を結成することができますが、⼩さな企業では組合がないことも多いようです。
ユニオンとは、企業内組合とは異なり、それぞれが異なる企業に勤めている⼀個⼈から成る労働組合のことをいいます。ユニオンのことを合同労組と呼ぶこともあります。
⼀般に、ユニオンには派遣社員、パート、契約社員を問わず、誰でも参加することができます。
そのため、労働組合のない会社の従業員であっても、こうしたユニオンに加⼊している場合には、労働組合の組合員として活動することができます。
労働者には団結権・団体交渉権・団体⾏動権という労働三権が認められています。労働三権は憲法28条で認められた権利です。
労働組合法は、会社が組合員に対して不当な扱いをすると不当労働⾏為に該当すると定めている他、解雇などをめぐって争いとなった場合に、労働組合から労働委員会に労働争議の申⽴てを⾏うことも認めています。
ユニオンが会社に対し団体交渉を申し⼊れてきた場合、会社は無視することはできません。
会社に組合がない従業員の場合、１⼈で会社の役員と対等に交渉することは難しいのが実情ですから、ユニオンに加⼊して解雇撤回を求める団体交渉を申し⼊れるのはひとつの有効な⽅法でしょう。