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外国⼈労働者の労働保険・社会保険の加⼊の注意点

外国⼈労働者の労働保険・社会保険の加⼊について注意しておくべきことはありますか。加⼊が義務付けられるケースがあることを説明する必要があります。労災保険・雇⽤保険については、外国⼈労働者も⽇本⼈と同様に制度に加⼊します […]

交渉の通訳や契約書の翻訳業務のために外国⼈を雇⽤したいと考えているのですが、採⽤する外国⼈は、当社の基準で判断すれば問題ないでしょうか。⾃社の採⽤基準に加えて応募者の学歴・経歴を確認することが重要です。外国⼈を採⽤し […]

技能実習制度とはどんな制度なのでしょうか。注意点があれば教えてください。⽇本の企業が、開発途上国の⽅々を受け⼊れ、技能や技術等の修得をめざす制度です。技術実習制度とは、日本で開発された技能、技術、知識等を開発途上国へ […]

外国⼈を雇⽤するときも労働条件通知書などは⽇本語の様式を使うのでしょうか。⺟国語で記載した書⾯を⽤意し、内容を理解してもらうことが⼤切です。外国⼈を雇⽤する場合に、まず気をつけなければならないのが、外国⼈向けの雇⽤契 […]

外国⼈留学⽣を雇⽤する際の注意点について外国⼈留学⽣を雇⽤する際にはどんな点に注意すべきなのでしょうか。学歴や経歴、持っている技術や知識を活かした業務内容であるのか注意が必要です。⽇本に留学している外 […]

在留資格のある外国⼈は⽇本⼈労働者と同じ待遇で働くことができるのでしょうか。⼤前提として、在留資格を取得している必要があり、在留資格によって認められた仕事の範囲や期間でしか働けません。外国⼈労働者が⽇本で働くためには […]

私は⾝体障害者で求職活動を考えています。法律や制度上、障害者の雇⽤についてどんなサポート制度がありますか。法定雇⽤率2.0％達成の指導など働きやすい環境づくりが整備されています。障害者の就労⽀援については、国や市区町 […]

パートタイマーのスキルをアップさせるために、能⼒開発や教育訓練をさせたいと思っているのですが、可能でしょうか。法律上も努⼒義務が課されており、教育訓練を実施させることが望ましいといえます。パートタイマーを補助業務者と […]

パートタイマーであっても勤務地の変更や配置転換を命じることができるのでしょうか。可能ですが、あらかじめ就業規則などに規定を設けておくことが重要です。配置転換や転勤は、社員を適材適所に配置するために必要な⾏為です。事 […]