⽉給制の契約社員について⽋勤⽇数分を控除することはできるのか
⽉給制の契約社員については⽋勤⽇数分を控除することはできないのでしょうか。 控除する⾦額をめぐって労働者とトラブルにならないようにすることが重要です。 賃⾦はノーワークノーペイが原則です。 ⽉給制の場合、原則として⽋勤控 […]
契約社員に守秘義務を課すことができるのか
契約社員に業務秘密についての守秘義務を課すことができるのでしょうか。 可能ですが、守秘義務を課すことが難しいケースもあるので注意が必要です。 「契約社員が契約期間終了後に同業他社に就職し、前の会社で得た秘密事項を次の会社 […]
契約社員を出向させることができるのか
契約社員についても必要があれば出向させることができるのでしょうか。 その契約社員⾃⾝の同意を得ることができれば出向も可能です。 「出向」の形態として、出向として異動した社員は本社に戻されることはなく、社員としての⾝分をす […]
妊娠したパート女性に対する退職勧奨は問題あるのか
パートの⼥性が妊娠し、今後の遅刻・早退の可能性について申出を受けたため、「出産・育児に専念した⽅がよい」と伝えようと思いますが、これは問題ですか。 パートの妊娠や出産を理由とした退職勧奨や不利益な取扱いは禁⽌されています […]
パートには育児休業を与える必要がないのか
育児休業は正社員のための制度でパートには育児休業を与える必要はないと考えているのですが、違うのでしょうか。 有期雇用労働者（パート、派遣、契約社員など雇用期間に定めがある労働者）も、条件を満たせば、育児休業をすることがで […]
パートでも取得できる介護のための休暇制度
親のデイサービスへの送迎や買い物の付添いのために仕事を休まなければならない⽇があるのですが、パートでも取得できる介護のための休暇制度はありますか。 適⽤除外要件に該当しなければ、介護休暇制度が利⽤できます。 介護休暇とは […]
家族の介護で、残業や深夜など労働時間の配慮はしてもらえるのか？
要介護状態の親の介護をしているのですが、ヘルパーさんを雇う時間に限りがあり、残業や深夜業ができません。労働時間についての配慮はしてもらえるのでしょうか。 適⽤除外要件に該当しなければ、時間外労働や深夜業制限を請求できます […]
パートでも介護休業を取得できるのか
コールセンターでパート勤務しています。親の具合が芳しくないため、介護のために⻑期の休みを取りたいのですが、パートでも介護休業を取得できるのでしょうか。 適⽤除外要件に該当しなければ、パートでも介護休業を取得することができ […]
残業したくないが、認めてもらえるのか？
コンビニでパート勤務していますが、⼦どもがまだ５歳で早く家に帰りたいのでできるだけ残業したくないのですが、認めてもらえるのでしょうか。 １年以上継続して週３⽇以上勤務する場合は時間外労働が制限されています。 ⼩学校就学前 […]
保育園の送り迎えのために労働時間を調整してもらえるのか
⼦どもを養育する労働者に配慮するための措置が義務付けられている パートで働きながら２歳の⼦どもを育てています。保育園の送り迎えのために労働時間を調整してもらいたいのですが、可能でしょうか。 週３⽇以上、１⽇６時間超の勤務 […]