派遣社員は別の部署であれば３年の期間制限の影響は受けないか
別の部署であれば３年の期間制限の影響は受けないのでしょうか。 別の部署への異動であれば、３年の期間制限の影響はありません。 「３年」の期間制限は、派遣労働者が別の部署へ異動した場合は影響を受けることはありません。この「３ […]
同じ派遣先で継続して働けるのか
派遣先の部署の居⼼地がよく、今後も継続して同じ派遣先で働きたいのですが、認めてもらえるのでしょうか。 同じ部や課で、同じ派遣労働者を継続して３年を超えて働かせることはできません。 労働者派遣法は「個⼈単位」と「事業所単位 […]
「男性のみ」などの要望を派遣会社に伝えてもよいのか
「若い⼥性に限る」「体⼒のある男性のみ」といった要望を派遣会社に伝えた上で⼈材を派遣してもらうことになるのでしょうか。 労働者派遣制度では、派遣労働者を選別する⾏為は禁⽌されています。 労働者派遣では、派遣社員が実際に働 […]
労働者を勤務延⻑で雇⽤継続する場合、雇⽤形態や給与などは従前の契約内容がそのまま引き継がれるのか
定年を迎えた労働者を勤務延⻑により雇⽤継続する場合、雇⽤形態や給与などは従前の契約内容がそのまま引き継がれるのでしょうか。 退職させずに引き続き雇⽤させることになりますが、条件の⾒直しは可能です。 勤務延⻑によって雇⽤を […]
勤務延⻑制度導⼊の注意点
勤務延⻑制度導⼊の注意点について教えてください。 引き続き雇⽤することになるので、労働者の意向確認が必要です。 勤務延⻑制度とは、定年制を導⼊している会社で、定年の年齢に達している労働者を雇⽤し続ける制度のことをいいます […]
継続雇⽤にあたり、⼦会社や関連会社で再雇⽤してもよいのか？
継続雇⽤にあたり、⼦会社や関連会社で再雇⽤してもよいのでしょうか。 ⼦会社や関連会社での再雇⽤も継続雇⽤制度において認められています。 定年退職した⼈を再雇⽤することによって、少⼦⾼齢化社会を迎えた我が国で、労働⼒を確保 […]
再雇⽤時の労働時間の⾒直し
再雇⽤にあたり、労働時間の⾒直しを考えているのですが、どんな⼿法があるのでしょうか。 フレックスタイムや在宅勤務を活⽤することも１つの選択肢です。 フレックスタイム制の活用 再雇⽤後は、40代50代の頃よりは仕事の負担も […]
再雇⽤制度にはどんなタイプがある？
再雇⽤制度にはさまざまなタイプがあると聞きますが、どのようになっているのでしょうか。 各企業が企業の事情に応じて検討する 再雇⽤契約社員制度、正社員進路選択制度、短時間勤務正社員制度など、選択が可能です。 「定年年齢を迎 […]
再雇⽤を引き換えに退職⾦を引き下げすることは可能か
再雇⽤を引き換えに退職⾦を引き下げたいと思っているのですが可能でしょうか。 退職⾦の減額は労働条件の不利益変更にあたり、合理的理由や緊急性などがない限り認められません。 退職⾦は、法律上⽀給が義務付けられているものではあ […]
定年後再雇⽤する社員の年休は引き継がなければならないのか
定年後再雇⽤する社員の年休は引き継がなければならないのでしょうか。 定年退職後引き続き再雇⽤する場合は、年休の⽇数は引き継がれます。 年次有給休暇は、当初10⽇間、以降１年ごとに１〜２⽇が加算して付与され、６年６か⽉以上 […]