「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

仕事中に業務と無関係なメールをすれば処分されるのでしょうか。 就業規則で懲戒処分の対象とされていれば、処分される可能性はあります。 社員には、会社の業務を誠実にこなし、会社の指揮監督を受ける義務があります。 そのため、業 […]

休憩時間は必ず１時間以上なければいけないのではないでしょうか。 労働時間や労働形態によっては１時間の休憩時間が与えられないこともあります。 労働基準法では、原則として労働時間については１⽇８時間、１週40時間まで、休憩時 […]

当社にはパート⽤の退職⾦制度はないのですが、勤務時間が４時間と少なく、勤続年数も３年程度のパート社員から請求されたら退職⾦の⽀払いが必要でしょうか。 パート社員に退職⾦を⽀給する慣⾏がある場合は、⽀払わなければなりません […]

正社員と同じ仕事をするパートタイマーから賃⾦の不満が出ているのですが、どのように対処すべきでしょうか。 正社員と同等の賃⾦を得られるような賃⾦体系の整備や、正社員への登⽤制度を設けなければなりません。 労働基準法には、仕 […]

あまりにもミスが多く、モチベーションも感じられないパート従業員がいるのですが、契約期間中に賃⾦を下げることは認められないのでしょうか。 減給はあくまで最終⼿段ですが、実際に⾏う場合は就業規則への明⽰が必要です。 労働者の […]

深夜が所定勤務だと割増⼿当は⽀給されないのでしょうか。   深夜が所定勤務時間であっても深夜割増は適⽤されます。 深夜割増は、「午後10時から翌朝５時までの就労に対しては、時給分の２割５分増以上の賃⾦を⽀払わな […]

「原則残業なし」の条件で雇⽤したパートが残業を拒否しています。例外的に残業があることは承知していたと思うのですが。 原則として雇⽤契約書の残業に関する取り決めに従って判断することになります。 労働基準法では、会社等の使⽤ […]

やる気を判断するため、試⽤期間中のパート労働者に若⼲残業させたところ、残業代を要求されました。⼤した貢献もしていないので拒否したいのですが。 試⽤期間中でも、所定労働時間以上働かせた場合は残業代を払う必要があります。 試 […]

「経営状態が悪いから」と⼀⽅的に給料を下げられました。泣き寝⼊りしなければなりませんか。 経営状態が悪いという理由だけで社員の同意もなく減額はできません。 労働者の賃⾦は、労務を提供したことに対する給付です。賃⾦がいくら […]

⽉に３回遅刻しました。１回の遅刻は平均15分程度でしたが、「会社の規則で遅刻３回につき給料１⽇分カットだ」と⾔われました。厳しすぎるのではないでしょうか。 労働基準法でカットできる上限が定められています。 会社の就業規則 […]