「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

18歳未満の者を雇うときには法律上の制約があると聞きましたが、どのような制限でしょうか。 深夜労働の原則禁⽌など、年少者保護の規定が適⽤されます。 労働基準法では、満15歳に達した⽇以後の最初の３⽉31⽇が終了するまで、 […]

企業での法律となるのは就業規則、労働協約など パートタイマーについて制裁規定を置く場合にはどんな注意が必要でしょうか。 正社員とは別に作成し、実効性のあるものした⽅がよいでしょう。 社会にはさまざまな⼈がいます。その⼈た […]

変則勤務のパートタイマーの年休付与⽇数は何を基準にすればよいのでしょうか。 １週間または１年間の労働⽇数に応じて、⽐例的に付与される年休の⽇数が決定されます。 １週間の労働⽇数が４⽇以下で、週所定労働時間が30時間未満の […]

パートタイマーの契約を短期にして年休の付与を回避したいと思っていますが可能でしょうか。 労働者との合意により６か⽉継続して勤務しないという雇⽤契約を結ぶことで、年休の付与を回避できます。 まず、契約期間については、そのパ […]

時間単位年休制度を導⼊しようと考えているのですが、パートも対象者としないといけないのでしょうか。 時間単位年休制度は、すべてのパートタイマーを対象にする義務はありません。 時間単位の年次有給休暇とは、労働者が時間単位で年 […]

シフト制をとっているのに労働⽇に有給休暇を取得したいと⾔い出して困っています。会社としてどのように対応すべきでしょうか。 会社側に時季変更権があることを労働者に周知させましょう。 有給休暇の取得は、パートなどの⾮正規雇⽤ […]

年休は正社員のための制度と認識していたのですが、パートから年休取得申請を受けた場合、応じないといけないのしょうか。 取得できる⽇数は勤続⽇数によって決まりますが、⼊社後６か⽉を過ぎないと、年次有給休暇は取得できません。 […]

急な案件のため、やむを得ず⽇曜にパートに出勤してもらい、通常賃⾦を⽀払ったのですが、休⽇⼿当を請求されました。必要でしょうか。 法定休⽇に働かせた場合は休⽇⼿当（割増賃⾦）を⽀給しなければなりません。 労働者に時間外労働 […]

会社としてパートタイマーの掛け持ち就労・兼業を禁⽌することはできるのでしょうか。 兼業禁⽌規定を定めることは可能ですが、規定の仕⽅には注意が必要です。 ⼀般的な⺠間企業の場合、法律上労働者が兼業することは禁⽌されていませ […]

掛け持ち就労・兼業をしているパートタイマーがいるのですが、労働時間の算定にあたって注意すべきことはあるのでしょうか。 法定労働時間を超えた場合、超えた時間に就労する事業所が割増賃⾦を⽀払います。 できるだけ多くの収⼊がほ […]