「契約更新・雇止め・解雇のトラブルと解決法」の記事一覧

統括マネジャーと反りが合わず、解雇されたのですが、「⾃主退職扱いで処理する」と通告されました。納得できないのですが。 会社が⾃主退職扱いにすることは許されないので応じる必要はありません。 本ケースは、⾃⼰都合での退職では […]

３⽉末⽇に期間が満了する契約社員から「⽉末退職は年⾦や失業保険の受給に不利なので前⽇に退職したい」と申⼊れを受けました。応じなければならないでしょうか。 ３⽉末⽇に期間が満了する契約社員から「⽉末退職は年⾦や失業保険の受 […]

契約社員が⻑期⽋勤するような場合には契約を解除できるのでしょうか。 後でトラブルにならないように解除事由をあらかじめ明記しておくことが⼤切です。 契約社員は、短期集中で何らかの⽬的を達成するために雇⽤されていることも多く […]

会社側のシフト編成で勤務時間が当初の予定よりも少なくなったような場合、解雇時に勤務時間不⾜分を請求できるのでしょうか。 会社側には、雇⽤契約の内容に基づいてシフト編成を作成する義務があります。 労働者にとって勤務時間の減 […]

パートが急に「２週間後に辞めたい」と⾔ってきて困っています。当社では、仕事の引継ぎも考慮して、就業規則に退職についての規定があるのでそれに従ってもらいたいと思っています。 労働者の同意が得られない場合、２週間で退職できる […]

取引先の仕事が打ち切りになったこともあり、業績の悪化が予想されるため、やむを得ず契約期間が途中のパートを解雇したいのですが、問題が⽣じるのでしょうか。 正当な理由のない解雇の場合は解雇権の濫⽤にあたり、無効になります。 […]

先⽇突然リストラされました。会社には組合がないのですが、⼀⼈でも加⼊できるユニオンの存在を知りました。ユニオンに相談することもできるのでしょうか。 ユニオンを介して解雇の撤回を求めることができます。 ある程度の規模の企業 […]

業績悪化を理由にベテラン契約社員を解雇し、その後、新たに給料の安い若⼿の契約社員を採⽤することは可能でしょうか。新たに派遣社員を⼊れるのであれば問題ないでしょうか。 業績悪化を理由にベテラン契約社員を解雇し、その後、新た […]

社⻑の考えに反対したことがきっかけで契約の更新を拒絶されてしまいました。他に思い当たる理由も⾒当たらないのですが、このような更新拒絶も認められるのでしょうか。 正当な理由のない更新拒絶は解雇権の濫⽤にあたります。 臨時社 […]

退職するか退職後に個⼈事業主として下請けとして働くか求められた場合、応じなければならないのでしょうか。 応じる必要はありませんし、⼆者択⼀や応じなければ解雇する条件であれば、合意後の取消しも可能です。 まず、希望退職募集 […]