「同一労働同一賃金」は本当？
社員と同じ給料になったって本当?
実際は社員とは同賃金にはならない現実
2020年4月の派遣法改正により、派遣社員と派遣先の社員は同賃金で働けます、ということになりました。これだけ聞くと、なんて素晴らしいと思えますが、実際はそうではありません。
派遣先と派遣会社で労使協定方式を結び、その中での賃金となるので、派遣先の社員と同賃金ということはほとんどありえません。派遣先によっては、この労使協定方式を選択しないと、派遣させてもらえないというところもあります。
そもそも同じ派遣会社から派遣されている派遣社員同士であれば、同じ時給で働けますが、別の派遣会社の派遣社員とは時給が異なる場合がほとんどです。その溝すら埋まっていないです。
さらに、一部退職金が出るようにもなりましたが、これにもいろいろと決まりがあり、実際に派遣社員の手に退職金が渡るのはごく一部でしょう。現実は少し時給が上がったとか、交通費が出るようになったとか、その程度の変化だったはずです。
残念ながら、法改正されたところで、「同一労働同一賃金」はまやかしなのです。そう簡単に、社員と同条件で働くことはできません。要するに、正社員と同じ賃金をもらうには、正社員になるしかないのです。