「労働条件をめぐるトラブルと解決法」の記事一覧

「経営状態が悪いから」と⼀⽅的に給料を下げられました。泣き寝⼊りしなければなりませんか。 経営状態が悪いという理由だけで社員の同意もなく減額はできません。 労働者の賃⾦は、労務を提供したことに対する給付です。賃⾦がいくら […]

⽉に３回遅刻しました。１回の遅刻は平均15分程度でしたが、「会社の規則で遅刻３回につき給料１⽇分カットだ」と⾔われました。厳しすぎるのではないでしょうか。 労働基準法でカットできる上限が定められています。 会社の就業規則 […]

パート、アルバイトの給与も源泉徴収する必要があるのでしょうか。 正社員ではないからといって源泉徴収が不要になるわけではありません。 パートタイマーも、アルバイトも、パートタイム労働法が定める所定労働時間が⼀般労働者と⽐較 […]

年末調整について教えてください。年の途中で退職したパートタイマーの扱いについてはどうなるのでしょうか。 所得税の精算⼿続きのことで、年の途中での退職者は確定申告⼿続きが必要です。 所得税は、１⽉１⽇から12⽉31⽇までの […]

どうして収⼊によって所得税が課されないのでしょうか。所得税が課されない要件である年収103万円以下という⾦額に根拠はあるのでしょうか。 所得税の基礎控除と給与所得控除により、所得税が課されないケースが⽣じます。 夫婦が共 […]

所得税の控除と社会保険加⼊の点で、労働者にとってメリット よく「扶養の範囲内で働きたい」というパートタイマーの話を聞きます。パートタイマーの所得調整について教えてください。被扶養者となる利点はどのようなものですか。 所得 […]

契約社員が業務外でパソコンを無断使⽤したらしく、⼀部の重要データが破損しました。給料から修復費⽤を差し引くことは可能でしょうか。 賃⾦は全額払いが原則ですので、当然に修復費⽤を差し引くことはできません。 労働基準法24条 […]

近隣の相場や経営状況をふまえて⾦額・⽀払⽅法を決定 パートタイマーの給料はどのように決めるのでしょうか。時給や⽇給ではなく⽉給にすることも可能なのでしょうか。 近隣の相場や経営状況をふまえて⾦額・⽀払⽅法を決定します。 […]

国で定めた最低賃⾦以上の賃⾦の計算方法 国で定めた最低賃⾦以上の賃⾦を受け取ることができるそうですが、⾃分の賃⾦が最低賃⾦を上回っているかどうかはどのように調べればよいのでしょうか。 「含めない賃⾦」を除いて⽐較すること […]

パートタイマーを正社員にするにはどうしたらよいのでしょうか。 労働条件の異動などを説明した上で契約を変更することになります。 優秀な⼈材をできるだけ低コストで採⽤し、⻑く勤務してもらいたいというのは、企業の正直な希望でし […]