「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

会社から、「正社員からパートタイマーに変更する」と通告されたのですが、従わなければならないのでしょうか。   会社が本⼈の同意なくして、雇⽤形態を変更することは認められていません。 通常、正社員とパートタイマー […]

パートとして採⽤した従業員について、７⽇間の試⽤期間満了を待たずに、５⽇⽬に本採⽤の拒絶をしたのですが、解雇⼿当を要求されました。⽀払いが必要でしょうか。 14⽇を経過していなければ、解雇⼿当の⽀払いの対象にはなりません […]

パート・アルバイトなどの⾮正規労働者を雇う場合、採⽤時に最低限提出してもらう書類にはどのような書類がありますか。 正社員と同じ書類の提出を求める必要はあるのでしょうか。 社会保険が適⽤される場合には、年⾦⼿帳などの書類の […]

家庭の事情などを理由に頻繁に労働時間や休憩時間を変更して勤務している者がいて困っています。どのように対処すべきでしょうか。 労働者が勝⼿に労働時間や休憩時間を変更することは、業務命令違反となります。 通常、労働条件を変更 […]

始業前の清掃や準備体操の時間は、労働時間ではないのでしょうか。 純粋な作業時間だけが労働時間でしょうか。 会社の指揮命令の下で⾏う清掃や準備体操は。労働時間にあたる可能性があります。 労働時間とは、会社の業務に関して純粋 […]

労働時間の⻑さや始業、終業時間はどのように設定したらよいのでしょうか。   パート労働者の労働時間の⻑さや始業・終業時間は、個々の事情を考慮して決めることになります。 労働時間や始業、終業の時間は、労働者にとっ […]

どんな内容の労働契約であっても従わなければならないのでしょうか。   使用者が不当に労働者を拘束するような契約は法律上認められていません。 労働基準法は、使用者が不当に労働者を拘束することのないように、以下のよ […]

パートタイム労働者への労働条件書面 重要な労働条件は書面で明示しなければならないとのことですが、書面にはどんなことを記載しなければならないのでしょうか。   パートタイム労働者の場合、昇給や賞与の有無などについ […]

契約期間が5年を超えて更新されているかどうかが基準 1年契約の契約社員として勤務して4年になる社員については、正社員として扱わないといけないのでしょうか。   契約期間が5年を超えて更新されているかどうかが基準 […]

1年経過後に退職できるという暫定措置 2年の契約期間で働いているのですが、来年以降退職することは法律上認められないのでしょうか。   1年経過後に退職できるという暫定措置が認められています。 契約期間については […]