「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

交渉の通訳や契約書の翻訳業務のために外国⼈を雇⽤したいと考えているのですが、採⽤する外国⼈は、当社の基準で判断すれば問題ないでしょうか。 ⾃社の採⽤基準に加えて応募者の学歴・経歴を確認することが重要です。 外国⼈を採⽤し […]

技能実習制度とはどんな制度なのでしょうか。注意点があれば教えてください。 ⽇本の企業が、開発途上国の⽅々を受け⼊れ、技能や技術等の修得をめざす制度です。 技術実習制度とは、日本で開発された技能、技術、知識等を開発途上国へ […]

外国⼈を雇⽤するときも労働条件通知書などは⽇本語の様式を使うのでしょうか。 ⺟国語で記載した書⾯を⽤意し、内容を理解してもらうことが⼤切です。 外国⼈を雇⽤する場合に、まず気をつけなければならないのが、外国⼈向けの雇⽤契 […]

外国⼈留学⽣を雇⽤する際の注意点について 外国⼈留学⽣を雇⽤する際にはどんな点に注意すべきなのでしょうか。   学歴や経歴、持っている技術や知識を活かした業務内容であるのか注意が必要です。 ⽇本に留学している外 […]

在留資格のある外国⼈は⽇本⼈労働者と同じ待遇で働くことができるのでしょうか。 ⼤前提として、在留資格を取得している必要があり、在留資格によって認められた仕事の範囲や期間でしか働けません。 外国⼈労働者が⽇本で働くためには […]

私は⾝体障害者で求職活動を考えています。法律や制度上、障害者の雇⽤についてどんなサポート制度がありますか。 法定雇⽤率2.0％達成の指導など働きやすい環境づくりが整備されています。 障害者の就労⽀援については、国や市区町 […]

パートタイマーであっても勤務地の変更や配置転換を命じることができるのでしょうか。 可能ですが、あらかじめ就業規則などに規定を設けておくことが重要です。 配置転換や転勤は、社員を適材適所に配置するために必要な⾏為です。 事 […]

定年⽬前になって正社員から３年間の契約社員への切替えを打診されたのですが、拒否できるのでしょうか。 契約変更については、原則として社員の同意が必要になるため、納得できないことがあれば、会社に確認することになります。 有期 […]

会社から、「内規により正社員から社内請負に変更する」と⾔われました。納得がいかないのですが、従わなければなりませんか。 会社側が⼀⽅的に変更することはできませんが、働く側としてのメリットがあれば変更に同意するのも⼀案です […]