「「パート・契約社員・派遣社員」のトラブル解決」の記事一覧

パート、アルバイトの給与も源泉徴収する必要があるのでしょうか。 正社員ではないからといって源泉徴収が不要になるわけではありません。 パートタイマーも、アルバイトも、パートタイム労働法が定める所定労働時間が⼀般労働者と⽐較 […]

年末調整について教えてください。年の途中で退職したパートタイマーの扱いについてはどうなるのでしょうか。 所得税の精算⼿続きのことで、年の途中での退職者は確定申告⼿続きが必要です。 所得税は、１⽉１⽇から12⽉31⽇までの […]

どうして収⼊によって所得税が課されないのでしょうか。所得税が課されない要件である年収103万円以下という⾦額に根拠はあるのでしょうか。 所得税の基礎控除と給与所得控除により、所得税が課されないケースが⽣じます。 夫婦が共 […]

所得税の控除と社会保険加⼊の点で、労働者にとってメリット よく「扶養の範囲内で働きたい」というパートタイマーの話を聞きます。パートタイマーの所得調整について教えてください。被扶養者となる利点はどのようなものですか。 所得 […]

契約社員が業務外でパソコンを無断使⽤したらしく、⼀部の重要データが破損しました。給料から修復費⽤を差し引くことは可能でしょうか。 賃⾦は全額払いが原則ですので、当然に修復費⽤を差し引くことはできません。 労働基準法24条 […]

近隣の相場や経営状況をふまえて⾦額・⽀払⽅法を決定 パートタイマーの給料はどのように決めるのでしょうか。時給や⽇給ではなく⽉給にすることも可能なのでしょうか。 近隣の相場や経営状況をふまえて⾦額・⽀払⽅法を決定します。 […]

国で定めた最低賃⾦以上の賃⾦の計算方法 国で定めた最低賃⾦以上の賃⾦を受け取ることができるそうですが、⾃分の賃⾦が最低賃⾦を上回っているかどうかはどのように調べればよいのでしょうか。 「含めない賃⾦」を除いて⽐較すること […]

パートタイマーを正社員にするにはどうしたらよいのでしょうか。 労働条件の異動などを説明した上で契約を変更することになります。 優秀な⼈材をできるだけ低コストで採⽤し、⻑く勤務してもらいたいというのは、企業の正直な希望でし […]

パートを含めて10⼈を超える場合、就業規則は必要なのでしょうか。 就業規則作成基準の労働者にはパートも含まれるため、パートを含め10⼈以上であれば、就業規則の作成と届出が義務付けられます。 就業規則の作成と届出が義務付け […]