IT企業は、未経験を採用する場合、実務ができるようになるために、教育コストがかかります。
未経験は、その教育コストをかけてでも、IT企業が自分を採用した方が良いと思えるメリットをアピールする必要があります。そのため、以下のような人材を求めています。
ITエンジニアとして、仕事をすることに熱意がある
未経験からITエンジニアに転職するのは、かなりの大事です。それを踏まえた上で、ITエンジニアとして、働きたいという熱意がある方を求めています。
今後、技術的な伸び代が見える
企業は、未経験者に現段階での技術力を求めていません。今後のITエンジニアとしての伸び代を求めています。
技術への学習意欲・向上心がある
IT業界は技術の進歩が早いので、ITエンジニアは、常に技術の勉強を続ける必要があります。そのため、技術の学習意欲や向上心が高い人を求めています。
ITエンジニアとして、自力で問題解決できる力がある
未経験者が企業で採用されても、手取り足取り教えてもらえるわけではありません。何でも教えてもらおうとする人は、企業の負担になるので、求められていません。自分で課題を把握し、原因を調査し、自力で解決できる必要があります。
企業の理念や仕事内容にマッチしている
企業は、企業の理念と採用応募者のミスマッチを避けたいと思っています。そのため、企業の理念や仕事内容に対して、理解・共感してくれる人を求めています。
企業の期待に応えて、貢献できる
企業が未経験者を採用するのは、今後のITエンジニアとして成長してくれる期待を込めた投資になります。そのため、企業の期待に応えられる活躍をして、企業に貢献する必要があります。
企業の社員に一緒に働きたいと思われる
採用企業の社員さんに、この人と一緒に働きたいと思わせる必要があります。何か秀でるものや興味を惹きつけられるものがあれば、アピールしましょう。
仕事に対して、責任感がある
仕事を途中で投げ出されたら、企業はとても困ります。そのため、自分の仕事に対して、責任感がある人を求めます。
コミュニケーション能力があり、周りから信頼される
ITエンジニアは、顧客やチームメンバーと協力して仕事をします。そのため、コミュニケーション能力があり、チームや顧客から信頼される人を求めます。