「未経験可」でOKなのは30歳ぐらいまでと認識する。
年齢不問なんて、本当？
20代のうちに正社員になるくらいの気持ちで。
仕事の募集要項に、よく「未経験可」とありますね。これは経験がなくても大丈夫ですよ、ということですが、50歳近くになって未経験でも採用してもらえるかというと、やはり難しいのが現実です。
年齢で人を判断するのはもちろんよくありませんが、会社側も伸びしろがある人を取りたいというのが本音です。未経験でも、若くてやる気がある人を社員にして育てたいと思っています。正直、30歳くらいまでが未経験可のリミットといえるでしょう。
また、正社員になるにも、30代後半~40代になってくると厳しいと思ったほうがいいです。キャリアがあって、即戦力の場合は別ですが。
理想は、20代のうちに一度は正社員になってしまうことです。でもそれが難しい場合は、年齢の壁の意識を持って、とにかく早めの行動をすることです。
不景気になると、明らかに年齢で採用から漏れる場合があります。
20代前半は経験がなさすぎてだめ。
40代超えると経験がありすぎて、あれこれうるさいことを言うからだめ。
50代は仕事が覚えられないからだめ。
勝手なことを言いますよね。
仕事さえできれば、年齢なんて問題ないはずなのですが、そんなことは通用しません。特に一般事務で正社員になりたいのなら、高い意識と早めの行動が必要となります。