「パートタイム労働者」の記事一覧

パートタイマーの能⼒開発や教育訓練

パートタイマーのスキルをアップさせるために、能⼒開発や教育訓練をさせたいと思っているのですが、可能でしょうか。法律上も努⼒義務が課されており、教育訓練を実施させることが望ましいといえます。パートタイマーを補助業務者と […]

パート社員に年金や雇用保険、健康保険について、必ず加入させなければいけないのでしょうか。加入させなくてよいのはどんな場合でしょうか。パート社員の社会保険や労働保険加入についてパート社員の場合でも、国の定める適用要件 […]

パートタイム労働指針についてパートタイム労働指針は、不利益取扱いの禁止など、事業主が講じなければならない措置が規定されています。パートタイム労働指針は、パートタイム労働法に基づいて、パートタイム労働者の適正な労働条件 […]

正社員でない以上、パートの待遇を低くすることもやむを得ないと思っても、問題になるのでしょうか。同じ労働をさせている場合、労働条件の取扱いについてより一層の考慮が必要です。現在の日本の社会を見渡してみると、雇用契約上は […]

パートタイム労働者を保護する法律についてパートタイム労働者を保護する法律として、労働基準法などの他、パートタイム労働法が重要な役割を果たしています。労働基準法は、労働者が生活を営むために必要な最低限の労働条件について […]

パートとアルバイトは、法律上の区別はないパートとアルバイトは、法律上の区別はなく、どちらも労働者として扱われます。パートタイマーと区別しにくいのがアルバイトという雇用形態です。パートタイマーについて明確な定義がないの […]

パートタイム労働者とは、週の労働時間が正社員よりも短い労働者のことですが、厳密な定義はありません。パートタイマーの一般的なイメージとしては、スーパーのレジ係や工場などに勤める主婦などが浮かぶのではないでしょうか。その […]