「紹介予定派遣」のお仕事を狙う
直接雇用が前提で就業できる
直接雇用後の契約条件は要確認
派遣には通常派遣のほかに、「紹介予定派遣」というものがあります。仕事の募集記事に「紹介予定派遣」と記載されているので、見たことがある人も多いでしょう。
「紹介予定派遣」とは、最大半年の派遣期間を経て、派遣先の直接雇用に変わる前提で派遣されるシステムです。この派遣期間は、派遣先と派遣社員が、お互いのことを大丈夫かなと確認し、一緒に働いていけるか、などを見極める大切な期間となっています。
全く知らない会社にいきなり正社員として就職するよりは、半年間でもお試しでその会社で働けるので、とてもいいシステムでしょう。
ただ、正社員を目指す人は、この紹介予定派遣を希望してくる人が多いので、競争率も高くなっています。その代わり、ライバルを蹴散らし、就業することができれば、正社員へのチャンスが一気に広がるのでお勧めです。
ひとつ注意することは、直接雇用に切り替わっても正社員ではなく、「契約社員」になる場合がありますので、契約条件を事前によく確認したほうがいいです。
直接雇用が前提だと、気分的にも楽に働けるでしょう。通常派遣だと3年ルールもありますし、どれだけ頑張れば声を掛けてもらえるのか、ということが不透明です。チャンスがあれば「紹介予定派遣」はできるだけ活用してください。