今から２０年前は、薬剤師であれば就職が困らない、やめてもすぐに転職先が見つかる時代でした。それが証拠に、派遣会社や転職支援、紹介会社も、すごい数増えてきました。
しかし、今薬剤師の就職業界は大変なことになりつつあります。薬剤師側よりも薬局側の数が多くなってきて、これからは薬剤師側が余ってくる状況になります。
今までは、就職に困ることはなかったかもしれませんが、これからはどんどん働く職場が少なくなり、あなたが自由に薬局を選べる権利も少なくなってきます。
そういう時にどうしたらいいのか？
あなたが選ばれる理由が必要になってきます。
ではあなたが選ばれるために必要なものとは何でしょうか？
ヒントを差し上げましょう。
次の質問を答えてみてください。
「知識よりも薬局に必要なものは何でしょうか？」
新人の薬剤師であれば、国家試験で勉強したとはいえ、学校の病院実習などで、実務を少し積んだだけです。新入社員であれば、知識経験はなくても問題ないですが、代わりに欲しいものがあります。
それが、
会社に入って何がやりたいのか？
どうなりたいのか？
ということです。
情熱だけでは足りません。情熱だけなら嘘でもつけます。勢いだけで入ることができるのであれば苦労はしません。
では、今は何が必要でしょうか？
それは「実績」です。
例えば、管理薬剤師経験があるなどの実績はわかりやすいです。
じゃあ、新卒の新入社員はどうなの？
えっ？学生時代に実績が必要？
働いたこともないのに？
もちろん、病院や、薬局でアルバイトをした経験があるのであれば、それを実績とすることもできますが、ここでいう実績は違います。
それは、相手に「未来価値を想像させる実績」です。
「未来価値を創造させる実績」というのは、あなたが薬局や病院での経験がなくても作ることができます。
もちろん社会人になって、薬局や病院で実績を作ることができるものですが、あなたが今までに残した、相手に価値を与えたもの、それを探してみてください。
学生ならアルバイトでもいいです。
サークル活動などでもいいです。
例えば、サークル活動で、リーダーだったという人はわかりやすいですよね。チームをまとめたりする能力ということはわかります。
ではリーダーでなければいけないのかというと、そういうことではありません。
補助的な能力もあります。
例えば、常に対戦相手を研究分析し、どうしたら我がチームが勝てるのかを研究し、それをチームに活用したら、チームの団結力が上がって、見事勝利することができた、という実績があったとします。
ここで、価値ある能力は分析力で、その結果はチームの力を上げることができたというものです。
これを薬局や病院の仕事に応用するのであれば、他のチームを研究分析し、自分のチームに応用することができます。
薬局におけるチームの団結力、同じ方向性にむかせる力で、患者さんのためになるチーム作りができます。
これならどうでしょうか？
他にはない力となりませんか？
こういう実績は、薬局や企業にとってプラスになる力です。
今、こういう実績が、薬局や企業にどのように利益をもたらせてくれるのか？その能力について問われるようになっています。
あなたが培ってきた実績を今すぐに見直してみましょう。
私にはそんな実績ありませんという人もいるかもしれませんが、どんな小さなものでも、相手が価値を感じることができれば、それは能力に感じます。
ただ注意して欲しいのは、あなたがどんなに自分でその能力に自信があったと思っていても、その能力が要らないと思われたら、価値がないということです。
自分の能力に気がついたら、その能力をどんどん磨いてください。その能力でオンリーワンのポジションを得られた時、もはやどこに行っても必要な薬剤師になり、転職が困らなくなります。
