「募集・採用をめぐるトラブルと解決法」の記事一覧

1年経過後に退職できるという暫定措置 2年の契約期間で働いているのですが、来年以降退職することは法律上認められないのでしょうか。   1年経過後に退職できるという暫定措置が認められています。 契約期間については […]

パート労働者と有期契約を結ぶ際に知っておいた方がよいことはありますか。 パート労働者と有期契約を結ぶ際に、雇止めに関するルールを事前に把握しておくことが重要となります。 期間に定めのあるパートなどの有期雇用者を採用する場 […]

採用を前提に研修に参加させられることになったのですが、研修は無給だそうです。法的に問題はないのでしょうか。 会社の指揮命令の下で業務性を持つ研修には、賃金を請求できる場合があります。 労働時間とは、一般的に使用者の指揮命 […]

採用されて契約書をもらったら、業務委託契約書になっていました。通常の労働契約とは違い、労働基準法の保護は受けられないのでしょうか。 業務委託契約書になっていても、労働契約であると判断される場合があります。 一般の労働契約 […]

求人雑誌の広告を見て採用試験を受けましたが、最終面接で広告内容よりも低い給与額を呈示されました。法的に問題はないのでしょうか。 双方の合意があれば、広告と実際の雇用条件が違っていても違法にはなりません。 労働者が会社の従 […]

求人をする際には、どのような点に気を付けたらよいでしょうか。 求人の際には、性別や年齢で不当な差別をしてはいけません。 基本的には、労働時間や賃金、仕事内容などについて、できるだけわかりやすく条件を示すことが求められます […]