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どうしてもアパレル業界を離れたい理由があり、他業界へのキャリアチェンジを考えた時に、ここで初めてアパレル業界に対する、世間からの評価に触れる事になります。
アパレル業界を離れるつもりが無くても、他業界に目を向ける事は視野が広がる事になります。他を知った上で、それでもアパレル業界に従事するという事は、最も素晴らしい事です。
アパレルからアパレルへの転職は、転職先の事業規模、待遇や条件などに過度な要求をしなければ、比較的容易です。
面接等も共通言語が多く、面接官が前職の企業を認知している場合や、職務内容についても理解が深いケースがほとんどです。採用する側も、相手の経歴でどれくらいの業務を期待出来るのか解りやすく、業務内容におけるミスマッチは起きにくいです。
ですが、この容易さが、アパレル業界出身者が内定を貰いやすいのがアパレル業界。スカウトが来るのもアパレル業界。転職先もアパレル業界。と、なりがちであり、そこでの成功体験のみで他業界への面接に臨むと、上手くいかないケースがある事があります。
面接が順調に進む理由は、アパレル企業、違いは小売かメーカーの差だけかもしれません。
他の業界の場合、細かな職務経歴の評価ではなく、例えば、「店舗でのマネジメント経験」や、年齢の若さなどという、ポテンシャル採用になり、実績に基づく評価をされるかもしれません。
本部での業務は、総務や人事、経理部門など、他業界でも共通事項が多そうな部署経験であれば、チャンスは広がります。
ですが、本部職の中でも商品関連、店舗運営関連、などであればあるほど「業界独自のスキル」と判断され、他業界からは評価されにくいかもしれません。
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