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最近では「ソーシャルリクルーティング」や「インフルエンサー採用」を掲げている企業も多くなって来ています。つまり、採用の広報活動にも、採用そのものにもＳＮＳを用いる動きがあるという事です。特に「インフルエンサー採用」は、応募時にＳＮＳのアカウントとフォロワー数を申告するのが条件になっています。
また、社内の人間に対しても継続的なＳＮＳ教育など、アパレル業界だとインスタグラムの運用方法などの研修を積極的に行い続けています。
私達がすでに、気になる企業を事前に研究したりＷｅｂでの情報を調べたりするように、企業側も事前に応募者を調査しようとしているのです。ＳＮＳフォロワー数がどれくらいか、というプラス要素だけならまだ良いですが、過去のネガティブな情報はないか、マイナス要素も含めてです。
また、事業会社に入社する場合だけでなく、フリーランスや起業を視野に入れていれば、よりＷｅｂ上で「自分がどんな人間なのか」を表現しておく方が、有利に働くでしょう。
ＹｏｕＴｕｂｅでもブログやｎｏｔｅでも、何かしらの発信をＷｅｂ上に継続発信していくのは、今後必要な事になってくるかもしれません。
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