企業は、未経験者を採用する際、以下の2点を確認します。これらをきちんとアピールしましょう。
ITエンジニアとして成長しそうか
未経験者を採用する際、企業は、教育コストがかかります。そのため、企業に今後のITエンジニアとしての伸び代をアピールし、教育コストをかけてでも採用したいと思ってもらう必要があります。
ITエンジニアに対するやる気や熱量、論理的思考力があるか、学習の自走力があるかなど、アピールしましょう。
企業と考え方が合うか
企業が未経験者を採用しても、未経験者が企業の考え方と合わないと感じたら、すぐ辞めてしまいます。そのため、企業に考え方が合う人材だと見極めてもらう必要があります。
企業について調べて、考え方を理解し、その企業にあった取り組みたい仕事や分野を伝えましょう。